Nos offres et services^
Externalisation de la gestion des paies de vos salariés
Paies, bulletins de salaire, DSN.
> Évaluons ensemble vos besoins
Analyse de la situation sociale de votre entreprise
Audit social employeur.
Vos besoins^
Vous avez besoin que la complexité technique de l’établissement des fiches de paie soit prise en charge par des personnes dont c’est l’expertise : déclarations sociales via la DNS – Déclaration Sociale Nominative, établissement des paies et des bulletins de salaire, relations avec les organismes sociaux, Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE), etc.
Nos compétences & expertises^
Nos équipes se composent de professionnels de la paie, des experts formés à la prise en compte des évolutions législatives et règlementaires.
Nous sommes en mesure, outre l’établissement des fiches de paie et des bulletins de salaire, de :
- déclarer vos charges sociales
- de vous accompagner ou de vous représenter en cas de contrôle URSSAF et/ou MSA
- de vous donner accès à des outils informatiques sécurisés et dédiés à la gestion et aux transferts de données (plateforme et logiciel de paie)
Notre mission^
Ce n’est pas parce que vous êtes employeur que vous êtes spécialistes de la gestion des paies.
- Être votre partenaire dans l’externalisation de la paie : DSN, impôt à la source…
- S’occuper de la gestion sociale courante de vos salarié·e·s : bulletins de paie, déclarations sociales, contrats, etc.
- Vous informer de vos obligations législatives et règlementaires (convention collective, accords d’entreprise) : registres, suivi médical des salariés, affichage, complémentaire santé, prévention des risques professionnels, gestion des congés, etc.
- Sécuriser votre entreprise et écarter tout risque de contentieux (URSSAF, MSA, conflits de personnel)
Les + Cerfrance Adheo^
- Un interlocuteur privilégié pour un suivi particulier
- Un accompagnement personnalisé et régulier
- Les conseils sur-mesure de nos experts
- De la réactivité, du temps et de l’écoute
- Des outils informatiques sécurisés et performants pour la gestion et le transfert de données
- Accès à une veille règlementaire dédiée aux employeurs de main-d’œuvre
Gestion des paies des salarié·e·s de votre entreprise
Vous avez besoin que la complexité technique de l’établissement des fiches de paie soit prise en charge par des personnes dont c’est l’expertise : déclarations sociales via la DNS – Déclaration Sociale Nominative, établissement des paies et des bulletins de salaire, relations avec les organismes sociaux, Déclaration Préalable à l’Embauche (DPAE), etc.
Cerfrance Adheo : un partenaire de confiance pour l’externalisation de la paie
Nos équipes se composent de professionnels de la paie, des experts formés à la prise en compte des évolutions législatives et règlementaires.
Nous sommes en mesure, outre l’établissement des fiches de paie et des bulletins de salaire, de :
- déclarer vos charges sociales
- de vous accompagner ou de vous représenter en cas de contrôle URSSAF et/ou MSA
- de vous donner accès à des outils informatiques sécurisés et dédiés à la gestion et aux transferts de données (plateforme et logiciel de paie)
Prendre en charge l’externalisation de la paie dans les entreprises
Ce n’est pas parce que vous êtes employeur que vous êtes spécialistes de la gestion des paies.
- Être votre partenaire dans l’externalisation de la paie : DSN, impôt à la source…
- S’occuper de la gestion sociale courante de vos salarié·e·s : bulletins de paie, déclarations sociales, contrats, etc.
- Vous informer de vos obligations législatives et règlementaires (convention collective, accords d’entreprise) : registres, suivi médical des salariés, affichage, complémentaire santé, prévention des risques professionnels, gestion des congés, etc.
- Sécuriser votre entreprise et écarter tout risque de contentieux (URSSAF, MSA, conflits de personnel)
Conseil, audit, proximité et formation pour une gestion sereine des paies
- Un interlocuteur privilégié pour un suivi particulier
- Un accompagnement personnalisé et régulier
- Les conseils sur-mesure de nos experts
- De la réactivité, du temps et de l’écoute
- Des outils informatiques sécurisés et performants pour la gestion et le transfert de données
- Accès à une veille règlementaire dédiée aux employeurs de main-d’œuvre
Externalisation de la gestion des paies de vos salariés
Paies, bulletins de salaire, DSN.
> Évaluons ensemble vos besoins
Analyse de la situation sociale de votre entreprise
Audit social employeur.
Notre méthodologie
& nos outils de travail
- Etape 1
Nous faisons connaissance
- Récupération des éléments salariaux (contrats, fiches de paie, paramétrage DSN)
- Évaluation de la conformité de vos pratiques avec le Code du travail, les conventions collectives, les accords d’entreprise
- Etape 2
Nous assurons la gestion courante de vos salarié·e·s
- Traitement des informations des salarié·e·s transmises mensuellement via des outils sécurisés, dédiés à la gestion et aux transferts de données
- Élaboration des fiches de paie
- Application des charges sociales
- Application du PAS – Prélèvement à la Source
- DSN mensuelle
- DSN signalement (absence, arrêt de travail…) et calcul des indemnités le cas échéant
- Information sur les obligations employeurs
- DUERP – Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
- Etape 3
Nous accompagnons vos évolutions de personnel
- Affiliation de l’entreprise aux différentes caisses (complémentaire santé, prévoyance, retraite, pénibilité, formation…)
- Paramétrage DSN
- Recours aux aides à l’embauche
- Obligations liées aux fins de contrats (certificat de travail, reçu de solde de tout compte, attestation Pôle Emploi, document de portabilité)
- Etape 4
Nous sommes à vos côtés en cas de contrôles (URSSAF, MSA)
- Préparation des pièces justificatives
- Présence lors du contrôle soit chez l’employeur, soit dans nos locaux
La « lettre info employeurs », l’essentiel de l’actualité sociale vue par nos experts
Notre pôle social employeur édite tous les 2 à 3 mois une lettre d’information à destination des chefs d’entreprise lorrains adhérents contenant :
- la présentation des nouveaux dispositifs en faveur de l’embauche
- des cas récents de jurisprudence
- le rappel sur certains points législatifs : embauche de salariés étrangers, fonctionnement des contrats saisonniers, mutuelles d’entreprise, mise en place d’activité partielle au sein de l’entreprise, etc.
Cet outil complète le contenu publié via la newsletter de Cerfrance Adheo et adressé à nos adhérents.
Confier la gestion de vos salariés à des experts de la paie
Embaucher, manager, motiver, gérer des fiches de paie, effectuer les déclarations sociales de ses employés, suivre la législation, s’occuper d’un contrôle URSSAF ou MSA, appliquer les taux de prélèvement à la source… Que l’on ait 1, 10 ou 50 salariés, il est difficile lorsqu’on est chef d’entreprise de maîtriser seul la gestion de son personnel.
Nos gestionnaires de paie vous accompagnent dans le quotidien, la DPAE, les démarches obligatoires et vous représentent en cas de besoin.
Cerfrance Adheo : des interlocuteurs privilégiés et compétents dans l’externalisation des paies
- Permettre aux employeurs de déléguer la gestion sociale courante des salariés
- Rassurer, sécuriser et protéger l’employeur
- Prendre en charge la complexité technique liée à l’établissement des fiches paie
- Informer et répondre aux obligations légales et règlementaires de l’employeur
- Sécuriser l’entreprise