Nos actualités
Conseil relations humaines entre associés
Conseil relationnel pour les entreprises de Lorraine
VOTRE BESOIN
Vous avez besoin de sécuriser les RH au sein de votre entreprise car vous avez des associés ou envisagez de vous associer.
Vous souhaitez un regard extérieur suite à une difficulté particulière (conflit entre associés).
Vous voulez faire un point complet sur vos projets en examinant de plus près le contexte humain, économique, financier, organisationnel, règlementaire et environnemental de votre société.
NOTRE ACCOMPAGNEMENT
- Rédaction de règlement intérieur
- Appui en cas de conflits d’associés
- Bilan relations humaines et gestion de personnel
- Rédaction de projet d’entreprise collectif
- Facilitation des échanges entre associés
- etc
Nos offres et services
Le bilan relations humaines entre associés
Vous avez des associés ou envisagez d’en avoir ? Vous êtes conscients que de bonnes relations entre associés sont indispensables pour faire avancer votre société ?
Nous réalisons pour vous un bilan des relations humaines dans votre structure. Pour cela, un conseiller spécialisé échange avec chacun des associés pour connaître ses priorités et attentes. Puis, il mesure les écarts éventuels entre associés. Enfin, il met en commun et aide à trouver des solutions qui conviennent à chacun. Avec le bilan relations humaines, c’est la sérénité assurée entre associés !
Prévenir les situations de conflit entre associés
Vos associés et vous avez connu ou connaissez des situations de conflit ? Vous souhaitez trouver des solutions pour apaiser les relations et faire avancer collectivement votre entreprise ?
C’est normal d’avoir parfois des désaccords… à condition que ça n’empêche pas d’avancer ! Notre conseiller spécialisé en médiation intervient dans les entreprises pour faire le point avec chaque associé. Il travaille sur les attentes et ressentis de chacun.
Nos vidéos pédagogiques en conseil relations humaines entre associés
Nos compétences & expertises
Vous apporter de la sérénité et de la sécurité dans la gestion de vos ressources humaines
- Conseiller les chefs d’entreprise en réflexion sur le fait de s’associer
- Définir les règles de fonctionnement internes, pour tous les associés concernés
- Mettre en place un règlement intérieur
- Jouer le rôle de médiateur en cas de conflits, afin d’apaiser les tensions et de trouver des solutions pérennes pour revenir à un climat de travail serein
- Élaborer un projet d’entreprise avec les associés pour construire une feuille de route collective, en accord avec les projets de vie de chacun…
ABONNEMENT CONSEIL
Intéressé par nos prestations de conseil en ressources humaines mais aussi par du conseil juridique, patrimonial ou encore social employeur ?
L’abonnement CONSEIL est fait pour vous ! Cette formule complète vous permet de bénéficier de conseils à la carte, en fonction de vos besoins, délivrés par des experts.
Il englobe des prestations et outils variés tels que :
- l’étude prévisionnelle
- le diagnostic économique
- du conseil en ressources humaines
- un diagnostic global des risques de l’entreprise
- un « bilan flash » (étude des résultats afin de soulever les leviers d’optimisation notamment)
- etc.
Les + CERFRANCE ADHEO
Conseil, médiation, audit et proximité en conseil RH entre associés
Maîtriser les ressources humaines de son entreprise : une sécurité
Vous travaillez avec des associés ou envisagez de vous associer ? Vous êtes à l’aube d’une étape clé (mouvement d’associés au sein de votre société), face à une rupture ou à une difficulté particulière (conflit entre associées) ? Vous avez besoin de faire le point sur votre projet en considérant vos valeurs, vos attentes privées et professionnelles, ainsi que le contexte humain, économique, financier, organisationnel, règlementaire et environnemental ?
Parce que les relations internes à l’entreprise méritent parfois un petit coup de pouce, Cerfrance Adheo vous accompagne dans la gestion des bonnes relations entre associés !
Nos clients témoignent
Florent & Rémy | L’organisation en binôme
L’organisation au travail est primordiale car elle permet d’atteindre les objectifs fixés. Plusieurs éléments permettent la réussite d’un travail en binôme. Florent, responsable de production comptable délégué et Rémy, responsable d’équipe, de notre agence de Briey ont travaillé ensemble en tant que binôme de novembre 2022 à août 2023 jusqu’à ce que l’équipe s’agrandisse. Ils nous en parlent …
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Virginie : Un parcours d’intégration sur-mesure
Tout nouvel embauché bénéficie d’un parcours d’intégration sur-mesure. Celui-ci est adapté à chacun, suivant son parcours professionnel et le poste qu’il occupe au sein de notre entreprise. Virginie, conseillère d’entreprise agricole depuis deux ans chez Adheo nous en parle…
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Michèle : Accompagnement en formation personnalisé et nouvel outil RH.
Cerfrance Adheo est soucieux d’accompagner et de faire monter en compétences son personnel tout au long de sa vie professionnelle. Le service des Ressources Humaines travaille à des accompagnements personnalisés en formation pour les collaborateurs afin qu’ils puissent s’épanouir professionnellement. Michèle, chargée de gestion de formation et des compétences depuis 11 ans chez Adheo nous en parle…
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Émilien : son évolution chez Cerfrance Adheo
Cerfrance Adheo souhaite apporter un soutien précieux aux étudiants en alternance et en stage afin de parfaire leur expérience professionnelle directement au sein de notre entreprise. Ainsi, le service des Ressources Humaines assure un accompagnement rigoureux pour favoriser leur évolution dans leur domaine. Les salariés aussi bénéficient de cet accompagnement. Emilien, arrivé chez Cerfrance Adheo en tant qu’alternant est actuellement responsable d’équipe, il nous en parle.
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Victoria nous parle de l’aménagement de son poste à 2 écrans !
Cerfrance Adheo travaille activement à l’amélioration de l’environnement de travail de ses employés. L’ergonomie des postes et l’optimisation de l’espace de travail en sont des priorités. Depuis quelques mois, les collaborateurs peuvent être équipés d’un deuxième écran fixe pouvant s’incliner en format portrait. L’entreprise confirme ainsi sa capacité à s’adapter dans un monde en perpétuelle évolution. Victoria, gestionnaire de paie au sein du siège social, nous en parle.
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