Conseil social employeur
Conseil social pour les entreprises en Lorraine

VOTRE BESOIN

Être employeur est une activité à part entière, que vous ayez 1, 10, 50 ou 250 salariés.

Vous souhaitez embaucher mais voulez connaitre le coût réel de cette future embauche. Vous avez besoin d’être aiguillé dans la rédaction de l’offre, la fixation du salaire, les attendus du poste.

Vous avez besoin d’être secondé globalement dans la gestion de vos relations humaines : formalités liées à l’embauche, rédaction de contrat de travail ou avenant, assistance au recrutement et au management, réalisation d’un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)…

Vous réfléchissez à mettre en place des rémunérations complémentaires pour vos salariés (intéressement, participation, tickets restaurant, plans d’épargne salariale, primes exceptionnelles…). Vous avez besoin de l’appui d’un expert en droit social pour élaborer une stratégie de rémunération adaptée.

Vous avez besoin d’experts en droit social pour sécuriser vos ressources humaines.

NOTRE ACCOMPAGNEMENT

  • Rédaction de contrats de travail et avenants aux contrats
  • Conseil et audit en droit social
  • Assistance recrutement, accès aux dispositifs d’aides à l’embauche
  • Fidélisation des salariés : épargne salariale (intéressement, participation, PEE), avantages (chèques restaurants, chèques vacances)…
  • Institutions représentatives du personnel (CSE – Comité Social et Economique…)
  • Représentation en cas de contrôle des organismes sociaux
  • Rupture ou évolution de contrats de travail (licenciement, rupture conventionnelle, départ en retraite, fin de CDD, chômage partiel…)
  • DUERP – Document unique d’évaluation des risques professionnels
  • etc

Nos offres et services

PACK PRIMO-EMPLOYEUR

Embaucher des salariés pour la première fois est une étape importante pour un entrepreneur, avec de nombreuses obligations à respecter. Pour y voir plus clair, un conseiller en droit social vous guide dans les démarches à réaliser. 3 niveaux d’accompagnement sont proposés :

> Niveau 1 : Réalisation du bulletin de paie et, sur option, du contrat de travail.

> Niveau 2 : Niveau 1 + Rendez-vous avec un conseiller en droit social pour un point complet sur la règlementation pour les employeurs, la remise d’un registre du personnel et des affichages obligatoires, la rédaction du 1er contrat de travail.

> Niveau 3 : Niveau 2 + Réalisation du DUERP pour un site.

Performance et rémunération du salarié

Vous souhaitez donner un coup de pouce financier à vos salariés, tout en limitant l’impact sur vos cotisations sociales ? De nombreux dispositifs existent pour les employeurs.

Un conseiller en droit social définit avec vous votre politique de rémunération, en lien avec les objectifs de votre entreprise. Vous déterminez ensemble des hypothèses de rémunération fixe et variable. Notre conseiller réalise les démarches pour mettre en œuvre les dispositifs souhaités : intéressement, participation, chèque déjeuner, chèque vacances, épargne salariale, etc.

Définir une politique salariale attractive est un levier intéressant dans le recrutement et un atout pour fidéliser le personnel.

DUERP – Document unique d’évaluation du risque professionnel

Tout employeur doit disposer d’un DUERP (document unique d’évaluation du risque professionnel) à jour, et ce quel que soit son effectif. Nos conseillers spécialisés se rendent dans votre entreprise pour lister avec vous les risques potentiels pour vos salariés : risque de coupure, de brûlure, de chute, exposition trop importante au bruit, poste de travail non ergonomique… Ensemble, vous définissez un plan d’actions pour supprimer (ou limiter à minima) ces risques et dangers.

Plus globalement, nos conseillers analysent avec vous votre organisation du travail, avec à la clé des postes plus sécurisés et agréables.

Nos vidéos pédagogiques en conseil social employeur

Les 8 obligations de l’employeur de main d’œuvre !

Tout savoir sur la Prime PPV & la Prime Transport

Augmenter le pouvoir d’achat de vos salariés

Faciliter vos recrutements !

Le document unique : un outil de prevention bien-être et performance collective

L’intéressement : un dispositif avantageux pour le salarié, comme pour l’entreprise

Nos compétences & expertises

Vous apporter un appui global dans la gestion de vos salariés

Gestion sociale courante des salariés : paie, déclarations, contrats…

Rassurer, sécuriser et protéger l’employeur, dans un domaine où la moindre erreur peut exposer l’entreprise à des risques élevés (contentieux, litiges, conflits sociaux).

S’assurer d’une bonne gestion salariale, dans le respect des obligations légales et du droit social (Déclaration Sociale Nominative).

Informer les employeurs sur les dispositifs d’aide à l’embauche et les accompagner dans leur mise en œuvre.

Informer les employeurs de leurs obligations (déclarations, contrats, registres, suivi médical des salariés, affichage, complémentaire santé, prévention des risques professionnels, gestion des congés, etc.) en lien avec la convention collective applicable à leur secteur d’activité.

Apporter un conseil global et adapté sur les politiques de rémunération (dispositif d’épargne salariale).

ASSISTANCE AU RECRUTEMENT

Vous êtes déjà employeur ou allez le devenir.

Vous avez besoin de l’appui d’un juriste spécialisé pour sécuriser vos embauches de salariés.

Nos conseillers en droit social sont à votre écoute pour :

  • déterminer avec vous vos besoins réels en recrutement
  • estimer le coût de l’embauche et vous orienter vers les dispositifs d’aide adéquats
  • définir les compétences attendues et rédiger la fiche de poste correspondante
  • vous accompagner dans la rédaction de l’offre d’emploi.

Ne soyez plus seul pour assurer le recrutement de vos salariés ! Avec Cerfrance Adheo, un interlocuteur spécialisé vous écoute et vous conseille pour embaucher avec succès.

Les + CERFRANCE ADHEO

Conseil, audit et proximité assurés par notre pôle social employeur

Un conseiller d’entreprise spécialisé
Un accompagnement personnalisé, ponctuel ou régulier
La mise en place de solutions pratiques et performantes
Des simulations pour connaître le coût des embauches
Une recherche de performance globale dirigeant et salariés
Une veille règlementaire employeurs accessible

La lettre info employeurs, l’essentiel de l’actualité sociale vu par nos experts

Notre pôle social employeur édite tous les 2 à 3 mois une lettre d’information à destination des chefs d’entreprise lorrains clients.

Objectif : leur donner une synthèse de l’actualité règlementaire sociale :

  • évolutions légales liées à la gestion du personnel (déclarations, gestion des congés payés et indemnités, barèmes, etc.)
  • cas récents de jurisprudence
  • rappels sur certains points législatifs (embauche de salariés étrangers, fonctionnement des contrats saisonniers, mutuelles d’entreprise, mise en place d’activités partielles au sein de l’entreprise…).

Le tout dans un format accessible et vulgarisé !

Bien plus que de la paie : du conseil et de l’information pour les employeurs.

Nos clients témoignent

Florent & Rémy | L’organisation en binôme

​L’organisation au travail est primordiale car elle permet d’atteindre les objectifs fixés. Plusieurs éléments permettent la réussite d’un travail en binôme. Florent, responsable de production comptable délégué et Rémy, responsable d’équipe, de notre agence de Briey ont travaillé ensemble en tant que binôme de novembre 2022 à août 2023 jusqu’à ce que l’équipe s’agrandisse. Ils nous en parlent …

Lire le témoignage

Virginie : Un parcours d’intégration sur-mesure

​Tout nouvel embauché bénéficie d’un parcours d’intégration sur-mesure. Celui-ci est adapté à chacun, suivant son parcours professionnel et le poste qu’il occupe au sein de notre entreprise. Virginie, conseillère d’entreprise agricole depuis deux ans chez Adheo nous en parle…

Lire le témoignage

Accompagnement en formation personnalisé et nouvel outil RH.

Michèle : Accompagnement en formation personnalisé et nouvel outil RH.

Cerfrance Adheo est soucieux d’accompagner et de faire monter en compétences son personnel tout au long de sa vie professionnelle. Le service des Ressources Humaines travaille à des accompagnements personnalisés en formation pour les collaborateurs afin qu’ils puissent s’épanouir professionnellement. Michèle, chargée de gestion de formation et des comp​​étences depuis 11 ans chez Adheo nous en parle…

Lire le témoignage

Émilien LEGAYE : son évolution chez Cerfrance Adheo

Émilien : son évolution chez Cerfrance Adheo

Cerfrance Adheo souhaite apporter un soutien précieux aux étudiants en alternance et en stage afin de parfaire leur expérience professionnelle directement au sein de notre entreprise. Ainsi, le service des Ressources Humaines assure un accompagnement rigoureux pour favoriser leur évolution dans leur domaine. Les salariés aussi bénéficient de cet accompagnement. Emilien, arrivé chez Cerfrance Adheo en tant qu’alternant est actuellement responsable d’équipe, il nous en parle.

Lire le témoignage

Victoria SCHOUG nous parle de l'aménagement de son poste à 2 écrans !

Victoria nous parle de l’aménagement de son poste à 2 écrans !

Cerfrance Adheo travaille activement à l’amélioration de l’environnement de travail de ses employés. L’ergonomie des postes et l’optimisation de l’espace de travail en sont des priorités. Depuis quelques mois, les collaborateurs peuvent être équipés d’un deuxième écran fixe pouvant s’incliner en format portrait. L’entreprise confirme ainsi sa capacité à s’adapter dans un monde en perpétuelle évolution. Victoria, gestionnaire de paie au sein du siège social, nous en parle.

Lire le témoignage

Derniers articles