L’embauche de mineurs est strictement réglementée afin de garantir leur sécurité, leur santé et leur développement personnel. En principe, il est interdit d’embaucher un salarié de moins de 16 ans.
Toutefois, la législation prévoit plusieurs dérogations encadrées qui permettent à des mineurs de moins de 16 ans de travailler dans certaines conditions spécifiques.
Les différents cas possibles :
- Apprentissage : possible dès 15 ans si le jeune a terminé le premier cycle de l’enseignement secondaire (classe de 3ème).
- Travail pendant les vacances scolaires : autorisé à partir de 14 ans pour des travaux légers, à condition que les vacances durent au moins 14 jours ouvrables et que le mineur bénéficie d’un repos égal à la moitié de la durée des congés.
- Travail dans les exploitations agricoles : les mineurs de plus de 14 ans peuvent être embauchés pendant les vacances (≥ 7 jours), sous réserve de travaux légers et d’un repos adéquat.
👉 Avant toute embauche d’un mineur, l’employeur doit impérativement :
- Obtenir une autorisation écrite des représentants légaux (parents ou tuteur),
- Organiser une visite médicale d’information et de prévention auprès de la médecine du travail avant la prise de poste effective du jeune salarié.
Outre ces conditions d’accès à l’emploi, des règles spécifiques encadrent le temps de travail, les pauses, les repos et les interdictions liées au travail de nuit.
👉 Sauf dérogations, les mineurs ne peuvent pas travailler un jour férié.
Tableau récapitulatif : Durée du travail et temps de pause des mineurs
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Publication : 02/07/2025
