Cerfrance Adheo obtient un index d’égalité salariale de 93 sur 100 pour l’année 2019 !



L'index de l'égalité professionnelle permet d'évaluer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Les entreprises sont incitées à expliquer et à publier chaque année leur index "Egalité Femmes-Hommes".

Calculé sur 100 points, il est composé des 5 indicateurs suivants :
• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables,
• L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes,
• L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes,
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.

Pour rappel, le seuil cible défini par décret est fixé à 75 points.
Cerfrance Adheo est heureux d’avoir obtenu la note de 93/100 pour l’année 2019. Ce score positif révèle le travail de longue haleine mené par l’entreprise, afin d’apporter à ses salariés toujours plus d’équité et de reconnaissance du travail accompli.